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8月24日，為進一步加大高層次人才引進力度，加強企業(yè)管理隊伍建設，山東水發(fā)新能源發(fā)展有限公司舉辦公司成立以來第一次人才招聘活動。本次招聘崗位設市場開發(fā)崗、綜合管理崗及運營管理崗，來自各地光伏、風電等新能源行業(yè)眾多專業(yè)技術人員踴躍報名。

本次面試活動由新能源發(fā)展公司董事長吳善瑜、常務副總經理黃濤及水發(fā)能源集團綜合部人員擔任面試考官，并設一名面試監(jiān)督員。面試主要測試應聘者綜合能力，采取半結構化面試形式，現(xiàn)場面試和網絡面試的方式，應聘者自我介紹和考官提問相結合方式進行，堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，在遵循疫情防控需要的同時，既豐富了面試組織形式，也達到了廣納賢才的實際需求。

面試活動現(xiàn)場組織周密，流程規(guī)范，秩序井然，較好展示了新能源發(fā)展公司良好形象。面試結束后，將按照招聘工作相關流程，積極推動多輪甄選、擇優(yōu)錄用、人員到位等環(huán)節(jié)，高要求高質量高效率完成后續(xù)工作。（敬媛媛 供稿）