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為進一步加強人才隊伍建設，讓真正懂技術、有經驗、有資質的專業(yè)人員分配到合適的崗位充分發(fā)揮主導作用，2月25日，曹縣東合新能源有限公司開展了中層管理人員競聘上崗、普通員工競爭上崗工作。

此次競崗工作邀請水發(fā)能源集團綜合部副部長李志國擔任評委，東合公司全體領導班子及部分員工參與測評，競崗工作由第二聯(lián)合支部書記、水發(fā)能源集團戰(zhàn)略運營部總經理兼東合公司董事長魏勇主持。本次競崗工作中層管理人員對7個崗位進行公開競聘、普通員工對16個崗位展開競爭。

為保證此次競崗工作取得圓滿成功，公司領導高度重視、精心組織，成立了由魏勇同志任組長的競崗工作領導小組和員工監(jiān)督小組，制定公開競崗實施方案，并嚴格按照自主報名、資格審查、競崗演講、民主測評等環(huán)節(jié)扎實推進，整個競崗過程充分發(fā)揚民主，全程接受監(jiān)督，確保了全體員工思想穩(wěn)定，各項工作有序銜接。  

競聘、競爭人員圍繞著競選目標、努力方向、工作思路進行了限時演講，經競崗后，東合公司對內設機構和部門職責進行了合理調整，對用戶安裝、開通、檢修、場站、調峰站等重大危險源等高風險重點區(qū)域，配備了相應資質、從業(yè)資格、科班專業(yè)、高學歷技術人員。

此次競崗進一步激發(fā)了全體員工的進取心和責任感，讓公司上下全員的工作動力更強、工作氛圍更濃，員工隊伍在結構優(yōu)化的同時也提升了素質，為公司更好地發(fā)展提供了人才保障。（高奇  供稿）