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12月19日下午，水發(fā)能源集團(tuán)以團(tuán)委名義舉行“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)青年員工座談會(huì)，來(lái)自各權(quán)屬公司的26名共青團(tuán)干部和青年代表紛紛亮明自己的意見建議，開展論壇式座談交流。集團(tuán)黨委工作部部長(zhǎng)、工會(huì)副主席張鄉(xiāng)林受邀參會(huì)并作點(diǎn)評(píng)講話。大家相互啟發(fā)，現(xiàn)場(chǎng)確定了20多條對(duì)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展有參考價(jià)值的合理化建議，待進(jìn)一步細(xì)化豐富后正式上報(bào)。

在“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)進(jìn)入第二階段后，如何進(jìn)一步組織實(shí)施好合理化建議征集，確保工作質(zhì)量？此次會(huì)議召集人、水發(fā)能源團(tuán)委書記張東一介紹說(shuō)，召開青年員工座談會(huì)的目的，一是即將開始向集團(tuán)上報(bào)征集材料，有必要事先開個(gè)會(huì)摸摸底，指導(dǎo)基層一線人員梳理情況，把建言活動(dòng)進(jìn)一步引向深入，讓建言獻(xiàn)策這種民主管理企業(yè)的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度全面落地落實(shí)；二是為了發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年踴躍參與、積極投身水發(fā)高質(zhì)量發(fā)展，通過座談會(huì)的形式，讓團(tuán)員青年互相啟發(fā)引導(dǎo)，同時(shí)也檢驗(yàn)一下前段時(shí)間“青年理論學(xué)習(xí)小組”、“青年建言獻(xiàn)策小組”等共青團(tuán)工作開展的成效；三是為了傾聽基層聲音，聽到真話實(shí)話，各團(tuán)支部書記和青年代表都位于各權(quán)屬公司核心崗位，最掌握一線真實(shí)情況，公司領(lǐng)導(dǎo)再重視也得需要他們來(lái)落實(shí)。

此次座談會(huì)采取“線上+線下”方式進(jìn)行。疫情肆虐之下，參會(huì)人員很多都在啞著嗓子發(fā)言，帶病堅(jiān)持思考和工作。大家或著眼大局，立足集團(tuán)公司層面提出有利于轉(zhuǎn)型發(fā)展的真知灼見；或?qū)?biāo)一流企業(yè)，拿出管理提升的合理化建議；或針對(duì)成本管控上的各種“跑冒滴漏”，拿出降本增效的錦囊妙計(jì)；或“吐槽”目前工作中的種種“怪相”，提出進(jìn)一步提升工作成效的思路打算，經(jīng)過激烈討論，會(huì)議達(dá)到了凝聚思想共識(shí)、提振發(fā)展信心的目的。

與會(huì)共青團(tuán)干部和青年代表表示，黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來(lái)抓”。新時(shí)代黨的青年工作蘊(yùn)含著深刻的時(shí)代價(jià)值和實(shí)踐意涵，是事關(guān)紅色江山永不變色、黨的事業(yè)薪火相傳、中華民族永續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作。國(guó)企青年工作，抓住的是當(dāng)下，傳承的是根脈，面向的是未來(lái)，攸關(guān)企業(yè)的前途命運(yùn)?！稗D(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)是水發(fā)集團(tuán)新的領(lǐng)導(dǎo)班子走群眾路線、全心全意依靠職工辦企業(yè)、健全公司民主管理制度機(jī)制的開端，我們新時(shí)代青年員工生逢其時(shí)、重任在肩、大有可為，一定要把能力建設(shè)作為立足崗位的根本，發(fā)揮青年生力軍作用，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈，大力開展科技攻關(guān)、“金點(diǎn)子”頭腦風(fēng)暴等活動(dòng)，積極投身科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)效，在“急、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)中勇?lián)?dāng)、挑大梁。